2015年11月02日

除染違法派遣は「しょっちゅう」/線量は「適当」、ピンハネ横行 Web東奥 11月2日(月)10時53分配信





除染違法派遣は「しょっちゅう」/線量は「適当」、ピンハネ横行
Web東奥 11月2日(月)10時53分配信


東京電力福島第1原発事故をめぐる福島県楢葉町での除染事業に、青森県下北地方の業者らが労働者を違法に派遣した事件は、業者が複雑に連なる多重下請け構造の中で日当の中抜き(ピンハネ)が横行し、不当な低賃金を強いられる労働者の存在を明らかにした。除染現場で何が起こっているのか−。福島県での取材で、深刻な労働者不足が違法派遣や劣悪な労働環境を生み出している実態が浮かび上がった。
「(違法派遣は)そんなの、しょっちゅうじゃないですか」
10月下旬、福島市内で取材に応じたタケシさん(30)=仮名=は、青森県の事件に驚くことはなかった。下請け業者の除染作業員として約2年間、福島県内の現場を転々としているという。
西日本出身。東日本大震災の被災地支援に関心を持ち、「ボランティアでも良かったけど、生活できないので除染を選んだ」。
除染事業は膨大な作業員を要するが、現在も人手不足は深刻だ。環境省によると「除染特別地域」として国が除染を直轄する同県の楢葉町など11市町村では現在、約1万9600人が従事。さらに「重点調査地域」に指定された同県内外の104市町村(当初)の一部でも、市町村発注の除染事業が続いている。
一方で、復興需要も相まって同県の有効求人倍率は高く、2013〜14年は1.21〜1.53倍、今年も1.42〜1.54倍と推移している。このため、行政機関など同県の複数の関係者は、危険が伴う除染作業員を同県内だけで十分に集めることは難しいとみる。
こうした状況下、元請け業者は下請け、下請けは孫請けに人集めを頼み、多重下請け構造が生じる。青森県の3次下請けやさらに下層の業者が摘発された事件では、上位業者が下位業者から集めた労働者の日当をピンハネし、下位業者もさらに下層の労働者から日当を搾取していたため、末端の労働者は低賃金で働かざるを得なかった。
3次業者は労働者1人当たりの日当分を1万7千円で請け負っていたが、5次業者の労働者に渡ったのは7千円にすぎなかった。
人集めだけを手掛けるブローカーも暗躍する。タケシさん自身も、ブローカーから「作業員を5、6人でいいから集めてくれ」と持ちかけられたが、断った。ブローカーは業者に送り込んだ労働者から日当をピンハネし、収益を上げているという。
多重下請けが常態化する除染作業の現場では、責任の所在があいまいになりがちだ。
 現場ごとに口約束で決まる日当額、もらえない雇用契約書、素人まがいの職人が組む危ない足場、計測せず「適当に」書き込む作業着の放射線量−。上位業者の作業員は指示ばかりで、「困ったことや肉体労働は全て(下層の)業者に丸投げでした」とタケシさん。
一方、危険を伴うため高額な除染作業の日当を目当てに、暴力団が人集めに介入する実態もある。タケシさんは「作業服姿で『現役だよ』と話す人もいた」と打ち明ける。
タケシさんは昨年、給料の未払いに遭った。勤務先の人材派遣会社が負担するはずのアパートの家賃や光熱費も滞納の連続。水道が止まり、「生活できなくなるのでガスも電気も支払いを自分名義に変えた」。除染に使う脚立や重機の燃料費も立て替えたが、支払われることはない。
生活のため、親や知人から借金もした。未払いは半年ほど続き、結局、この会社を辞めた。
別の会社に移り、今も除染作業員として福島県内で働く。今の会社は労働環境が良く、賃金など待遇も良い。これまで従事した4業者ではもらえなかった雇用契約書も初めて手にし、「今の生活は気に入っています」とタケシさん。とはいえ前の会社での給料未払いは、まだ解決していない。
 
<除染違法派遣事件>
福島県楢葉町での除染事業で労働者を違法に派遣したとして、青森県警は10月、職業安定法違反や労働者派遣法違反容疑で下北地方を中心とした8業者の幹部らを逮捕。職業安定法は、自社と雇用関係にない派遣労働者を別会社に派遣し、その派遣先の指揮命令下で働かせる二重派遣を禁止。労働者派遣法は除染作業の中の建設業務への労働者派遣を禁じている。このうち4業者は二重派遣した労働者の日当の一部を中抜きしたとして、労働基準法違反容疑でも書類送検された。

避難者帰還に支障も
労働問題に詳しい福島大学の長谷川珠子准教授(38)=労働法=は10月下旬の東奥日報の取材に対し、除染作業での劣悪な労働環境は人手不足に拍車を掛け、作業の一層の遅れや手抜きを招きかねないとし、「避難者の故郷への帰還に支障が生じる恐れがある」として、監督行政の強化を求めている。
同県内では除染計画の遅れが目立つ。長谷川准教授は、下北地方の業者が摘発された事件など違法派遣などが横行している実態について、「除染作業は国や自治体が指揮を執るべきにもかかわらず、人手不足などの対応が現場任せになっている」と批判。
特に、国に対しては「原発を推進してきた最低限の責任として、除染の進み具合を絶えず確認・修正し、違法な状態が生じていないかを監視することも求められている」とした。

東奥日報社

最終更新:11月2日(月)10時53分

まぁ、安易に会社名義で部屋借りて貰って勤務地に移住してってな仕事は請けない方が無難やわ。
俺の時も結局数ヶ月で大阪へ戻るはめになったし。
目先の金に釣られるより足元を固めないと…。



今日からワーキングプアになった 底辺労働にあえぐ34人の素顔 -
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2015年01月06日

厚労省、ハローワークでブラック企業の「求人お断り」検討 TBS系(JNN) 1月6日(火)12時37分配信

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厚労省、ハローワークでブラック企業の「求人お断り」検討
TBS系(JNN) 1月6日(火)12時37分配信

過酷な労働を強いるいわゆる「ブラック企業」対策として、厚生労働省が、こうした企業の新卒の求人をハローワークで受理しない制度を作ることを検討していることがわかりました。

ハローワークをめぐっては、現在の法律では原則、「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」と規定されていて、求人の内容に違法性がない限り、受理することになっています。過酷な労働を強いたり、残業代の不払いなどを繰り返したりする「ブラック企業」が問題となるなか、厚労省では、こうしたブラック企業の新卒の求人については、内容にかかわらず受理しない新たな制度を作ることを検討しています。

厚労省は、対象となる企業の基準なども含め、この新たな制度について労働政策審議会で議論したうえで、通常国会での法案の提出を目指しています。(06日11:12)
最終更新:1月6日(火)16時27分

そもそもハローワークの求人って本当に人を採用する気あるんか疑わしいのんがほとんどやねんけどな…。


ブラック企業の営業術 クリーンにしてホワイト企業で使ったら1100人をゴボウ抜き -
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2014年11月08日

労働者派遣法改正案 野党、委員会退席し与党だけで質疑行われる フジテレビ系(FNN) 11月7日(金)21時50分配信



労働者派遣法改正案 野党、委員会退席し与党だけで質疑行われる
フジテレビ系(FNN) 11月7日(金)21時50分配信

労働者派遣法の改正案をめぐり、衆議院の厚生労働委員会は、7日午後、安倍首相が出席して、質疑を行った。
しかし、民主党など野党は、自民党の委員長がこれを職権で決めたことに強く反発して、委員会を退席し、質疑は与党だけで行われた。
安倍首相は「今回の改正案は、正社員を希望する派遣労働者については、正社員への道が開かれるようにするものでありまして、生涯派遣法案とか、正社員ゼロ法案、この指摘は全く当たらない」と述べた。
委員会で安倍首相は、法改正により、「あらゆる人が社会で活躍できる、柔軟で多様な働き方が可能になることを目指す」と強調した。
一方、野党側は、「塩崎厚生労働相が、法案の中身を理解せずに間違った答弁をした」などとして、まずは、塩崎厚労相の謝罪や答弁の撤回を求め、安倍首相が出席しての質疑は時期尚早として、強く反発し退席、質疑は与党だけで行われた。
また、参議院でも、地方創生特別委員会の設置をめぐって、与野党の協議が調わず、本会議の開会が遅れるなど、与野党の駆け引きは激しさを増している。
最終更新:11月7日(金)21時50分

民主党を始め野党のアカどもは、自分達の支持基盤である労働組合に阿るのに必死やな。
笑止千万とはこの事やねw
そもそも労働者派遣法って派遣労働者の権利を守る法律ではない。
正社員の雇用を派遣労働者から守るべく派遣労働者に制限や制約を設けるための法律。
存在そのものが害悪でしかないのだが、其処に初めてメスを入れたのが
唯一、小泉純一郎元総理のみ。あとは、民主のアホ政権が単発派遣を原則禁止、
副業での単発派遣も年収500万以上か60歳以上以外は禁止、って
単発日雇い派遣で飯食ってる人の職を奪う事でしかないし、
漏れらが副業で単発の派遣で働くのも実質不可能になったし、
自分らがさんざん派遣労働者の権利をより一層悪くしておいて、
現政権が派遣法改正ってなったら反対すんのは意味不明やし的を得ていない。
派遣法改正で企業側のみ優位だから反対って、おかしなこと言うな。
民主、社民、共産、こいつらって労働者派遣法は勿論、
派遣労働者なんてどうでもええ労働組合に阿る=正社員に阿って点数とゆうか得票数稼ぎたいだけやん。
で、今のとこ誰も本質をついていないのだけれども、
今回の派遣法改正で一番の問題点は、漏れら特定26業で働く
技術者やプログラマ、それらを雇う企業のどちらにとっても不利益でしかない…
特定26業務にも3年のリミットを復活させる件について
何でもっと突っ込まへんねや?でなければ反対する意味ないねん。
ちゅうか、委員会を途中退席って何しに行ったんや?取敢えず仕事しろよ。
牛歩戦術とか、ただ反対するだけとか、途中退席とか、
芸の無い仕事出来ひん屑揃いやな。
廃案は無理でも交渉次第でマシなレベルになるように調整するとか考えろよな。

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派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方―これだけは知っておきたい! (DO BOOKS) -
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2014年09月17日

ソニー 業績を下方修正 人員削減、無配へ 日本テレビ系(NNN) 9月17日(水)19時26分配信



ソニー 業績を下方修正 人員削減、無配へ
日本テレビ系(NNN) 9月17日(水)19時26分配信

ソニーが業績の見通しを下向きに修正、1000人規模で人員を削減することを明らかにした。

ソニーは17日、今年度の最終損益の見通しを、7月に公表した500億円の赤字から2300億円の赤字に下向きに修正した。スマートフォンなどモバイル事業の不振が要因。これに伴い、ソニーは9月末と来年3月末の配当を、1958年の上場以降初めて「無配」とすることを決めた。

またソニーの平井社長は17日午後の会見で、モバイル事業の15%、1000人規模の人員を削減することを明らかにした。
最終更新:9月17日(水)19時26分日テレNEWS24

希望退職だの早期退職だのを募った結果、
使えない、仕事をしないオッサンだけが
社内に残るという悪循環となった企業が後を絶たないというのに
この期に及んでSONYも同じ轍を踏みますかw
それに無配当とかよくそんなあっさり出来るもんやな。
役員以上の報酬カットして配当に充てれば宜しかろう。



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2014年09月16日

「働かないオジサン」はなぜ生まれるのか…世界的に特殊な“日本型雇用” SankeiBiz 2014/9/16 11:17



「働かないオジサン」はなぜ生まれるのか…世界的に特殊な“日本型雇用”
SankeiBiz 2014/9/16 11:17


「働かないオジサン」はなぜ生まれるのか−。長時間労働、正社員と非正社員の格差、ブラック企業などさまざまな問題が山積し、中高年が既得権層として指弾されてきた日本の雇用をめぐる論壇。だが近年は、根本原因がかつて称賛された「日本型雇用」の機能不全にあるとするシステム論的な議論が目立つようになっている。(磨井慎吾)
「“働かないオジサン”が生まれるのは、日本企業の構造的なものが大きい」
日本企業の人事メカニズムを解説した新書『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』(新潮新書)を4月に刊行したサラリーマン兼著述家の楠木新(あらた)氏(60)は、大手生命保険で人事畑を歩んだ自らの経験をもとに、そう語る。
書名は、多くの若手会社員が一度は不条理に思う事態。だが、これは長期雇用を前提にした新卒一括採用制度を取る以上、必然的に出てくる問題だという。「新卒者は能力や技能よりも、まず会社のメンバーとして一緒に気持ちよく仕事ができるかを基準に採用される」。白紙状態で入った後は社内で教育され、同期入社組と横並びの年功昇給を重ねながら全員が管理職ポストを目指して進んでいくモデルだが、「問題は管理職登用という選抜によるピラミッド構造が始まる40歳前後。ポストを得られなかった人が意欲を失ってしまうために“働かないオジサン”が発生してしまう」。
 ◆世界的には特殊
こうした日本型雇用システムは、世界的にみれば特殊だ。
「日本の雇用は、まず会社の一員となる人を集め、そこから仕事を割り振っていく『メンバーシップ型』。対して欧米やアジア諸国は、最初に仕事があり、それができる人を採用する『ジョブ型』」。そう雇用モデルを2分類し、労働問題で論壇をリードするのが、『若者と労働』(中公新書ラクレ)などの著書で知られる労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎・主席統括研究員(55)。
濱口氏は、日本型雇用システムの本質は、「職務の定めのないメンバーシップ型雇用契約にある」と指摘する。集団の一員として、無制限の残業など時に労働法に反する「滅私奉公」をしなければならない代わりに、長期にわたる雇用保障が受けられる。「このシステムは、かつてはうまく回っていた。経済は拡大し、女性は結婚退職するので、男性正社員は多くが管理職になれた。しかしバブル崩壊後の経済低迷で、管理職になれない中高年が大量に出てくることになった」

◆ジョブ型転換!?
こうした日本型雇用の行き詰まりは、劣悪な労働環境で社員を使い捨てるブラック企業の増加にもつながっている。若者の労働相談に取り組むNPO法人「POSSE」の今野晴貴(こんの・はるき)代表(31)は、近年大きな社会問題と化したブラック企業は「日本型雇用が変質したもの」だとみる。
今野代表は、諸外国と比べた日本企業の特徴は、企業の命令権の強さだと指摘する。「命令権の強さはそのままで、手厚い福祉や雇用保障を切り捨てたのがブラック企業」
この分析に対し、濱口氏は「たしかに日本型雇用にはブラック企業になりうるDNAがある。ただ、(定年までの雇用保障や年功賃金といった)それを発現させないためのメカニズムがかつては働いていた」と語る。「無制限に働かせはしたが、決して使い捨てにはしなかった。社員を安心してフルに働けるようにするという点で、欧米よりも社会の競争力を高める効果があったのも事実。単純に日本型雇用が悪いという話ではない」
濱口氏は、維持困難になっている日本型雇用の改善案として職務や勤務地、労働時間などを限定した無期雇用契約である「ジョブ型正社員」の推進を提唱する。一方、楠木氏は文化的な面からもジョブ型への転換には懐疑的だ。「やはり、日本人は自分が組織の中に位置づけられることで安心する。そうした人と人との結びつき方を、簡単に経営という視点で変えられるとは思わない。意欲を失った中高年の問題など改善点はあるが、日本型雇用システムは今後も主流として存続していくだろう」
雇用制度の改革は、必然的に日本社会の人と人の関係のあり方にも影響を及ぼしていく。実は、社会や文化全体の問題でもあるのかもしれない。
最終更新日:2014/9/16 16:50

まぁ、働かない人というのは本当に働かないし、
働いても全く戦力にならないので…早期退職とかも…
本当に使えない人は応じたりしないしな。
早期退職に応じるのは何処へでも再就職可能な…
バリバリのエース級ばかり。
で、使えない人材を整理するつもりが…
社内には、どうしようもない使えんオッサンばっかりが残ると。
で、某S社の場合だが、さんざん使える人を早期退職で辞めさせた上に
使えないオッサンばかり残った責任を如何取るのかといえば…
当のそれを推し進めた元社長のKさんはというと、
さっさとケツまくった上に
他所の会社の取締役に就任してウハウハのゲハゲハ状態らしいしな。



派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方―これだけは知っておきたい! (DO BOOKS) -
派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方―これだけは知っておきたい! (DO BOOKS) -
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2014年08月12日

ハローワークは要らない。



ハローワークの必要性って、何や?
失業保険貰う手続き以外に何の価値があんねん?
そのくせ、失業保険を出し渋る。
求職してもロクでもない仕事しかまわさへんやん。
労働者派遣法改悪が来年春にせまってるし、
職を失った後のその場しのぎの日雇いバイトも
直接雇用は皆無に等しく、
日雇い派遣が実質禁止されとる現状では…
ライフラインを絶たれたも同然やないけ!
何さらしとんじゃ売国奴民主党め!
アカとハローワーク職員とグリーンピアで赤字出した連中は
直ちに罰金刑に処すべきではなかろうかと。



日雇い派遣―グッドウィル、フルキャストで働く (シリーズ労働破壊) -
日雇い派遣―グッドウィル、フルキャストで働く (シリーズ労働破壊) -
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2014年02月05日

派遣労働見直し 待遇改善に知恵を絞りたい(2月4日付・読売社説)



派遣労働見直し 待遇改善に知恵を絞りたい(2月4日付・読売社説)
派遣労働者が安定して働ける制度改正につなげることが肝要だ。


企業が派遣労働者を受け入れる期間について、厚生労働省の審議会が、条件を満たせば無期限で認める報告書をまとめた。

現在、企業の派遣受け入れ期間は「最長3年」が原則だが、3年ごとに働く人を代えることで、すべての職種で継続的に派遣労働者を受け入れられるようにする。

安倍政権の成長戦略の一環として、企業が生産拡大や新規事業を展開する際、派遣労働者を使いやすくするのが目的だ。

厚労省は具体的な制度設計を進め、今国会に労働者派遣法改正案を提出し、2015年春の実施を目指している。

派遣労働の活用拡大自体は妥当である。ただ、制度設計で重要なのは、派遣労働者の待遇改善につながる方策を練ることだ。

労働者派遣法は、リーマン・ショック後に相次いだ「派遣切り」を防ぐため、民主党政権下の12年3月に改正され、30日以内の短期派遣を原則禁止するなど規制が強化された。派遣労働者の保護に重点を置いた施策だった。

だが、雇用の安定という政権の意図に反し、派遣労働者の待遇改善にはつながらなかった。派遣労働者は経験年数に応じた昇給がほとんどなく、企業にとって、安価な労働力という実態は今も変わっていない。

このまま派遣労働者の活用拡大だけが進めば、正社員の採用が抑制される可能性もある。

今回の報告書について、経団連の米倉弘昌会長が「分かりやすい制度になるのではないか」と歓迎しているのに対し、連合は「労働者保護の後退を招く恐れが大きい」と反発している。

報告書が、派遣労働者と正社員の待遇を均衡させるよう求めたのは、労働側の懸念を反映したものだろう。派遣労働者の待遇改善のため、派遣元と派遣先の企業による協議の恒常化を政府が後押しすることも必要ではないか。

派遣労働者が待遇改善に見合った技能を習得することも欠かせない。報告書が、派遣労働者への計画的な職業訓練の実施を派遣会社に義務付けるように求めたのは評価できる。

実績を積んだ派遣社員が、正社員として登用される道を広げることも大切である。政府は、正社員になる前提で労働者を派遣し、実際に正社員に採用された場合、派遣元に助成金を支給する方針を決めた。具体化を急ぎたい。

(2014年2月4日01時00分 読売新聞)

折角の小泉改革で特定26業務については3年のリミットがなくなったというのに、
売国奴民主党政権時代の改悪で単発派遣での小遣い稼ぎが出来なくなったばかりか、
今また、特定26業務のメリットが失われようとしている。
かれこれ丸5年ほど今の派遣先に勤めているが、
やれ、図面見ないとあかんようなんは技術者やない等と
訳のわからん屁理屈こねるような所やさかい、
法改正が決まった日にゃ、改正法の施行を待たずにフライングして、
「既に5年以上経過してるから君の次の更新は無し」てなことを、いつ言い出すやも知れん。
まぁ、このまま今の派遣先にしがみ付いてても時給上げてくれへんの分かってるし
いつクビなるや分からんわ、結果出しても報われんわじゃどっちにしても
適当なところで次の仕事見つけて撤退しなあかんな。



法改正で派遣はこうなる!―週刊東洋経済eビジネス新書No.33 / 東洋経済新報社
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2014年01月29日

派遣制度見直し決定=期間上限を撤廃―厚労省 時事通信 1月29日(水)11時34分配信



派遣制度見直し決定=期間上限を撤廃―厚労省
時事通信 1月29日(水)11時34分配信

厚生労働省は29日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会を開き、労働者派遣制度を見直し、現行最長3年としている企業の派遣受け入れ期間の上限を撤廃することを決めた。これまで労使の意見が折り合わず、調整が難航していたが、労働者側が折れる形で合意した。通常国会に労働者派遣法改正案を提出し、2015年4月施行を目指す。
改正案では、企業が派遣労働者を受け入れる際に、一つの業務で最長3年としている上限を労働組合の意見聴取などを条件に撤廃する。これにより、企業は労働者を入れ替えれば、事実上何年でも派遣を使用できるようになる。
労働者の派遣期間については、通訳など専門的な26業務を除いて最長3年と規定している仕組みを廃止。労働者が派遣元と無期雇用契約を結んでいる場合はその制限をなくす。有期契約の場合は最長3年とする。一方、派遣元には労働者のキャリアアップを支援する措置を義務付ける。 

最終更新:1月29日(水)12時51分

結局どっちに転んでも俺ら派遣で働く技術者の地位は悪くなるばかり。
特定26業務に就いていても今やと更新さえ出来れば期限なしなのが
有期契約やと3年で解雇ってなる訳やろ。
労組は所詮、社員の地位を守るためならば派遣を犠牲にすることなどなんとも思ってへんみたいやし、
派遣ユニオンもどっちの味方やねん。



法改正で派遣はこうなる!―週刊東洋経済eビジネス新書No.33 / 東洋経済新報社
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2013年09月22日

大学で広がる「5年雇い止め」 法改正で非常勤講師を直撃 産経新聞 9月22日(日)13時36分配信



大学で広がる「5年雇い止め」 法改正で非常勤講師を直撃
産経新聞 9月22日(日)13時36分配信


通算5年を超えて勤務した非正規労働者は、本人が希望すれば期間を区切らない無期契約に転換できるとした改正労働契約法。4月の施行後、大学で非常勤講師を原則5年で契約を打ち切って「雇い止め」にする動きが広がっている。本来は雇い止めを心配せずに働けるようにするための法改正だったが、現実にはその趣旨に逆行した皮肉な流れになりつつある。「法改正が労使の間に無用な対立を生み出してしまった」との指摘すら出ている。(三宅陽子)

■長年勤めたのに…

「これまで20年近く契約を更新してきた。それを突然『やめろ』というのか」

早稲田大で語学の非常勤講師を務める50代の男性は3月、大学から突然届いた就業規則に言葉を失った。これまで、1年ごとに更新してきた雇用契約を4月から「通算5年を上限とする」との内容だった。

男性は、早大のほか4つの大学で非常勤講師を務める。月〜土曜日に計15コマ(1コマ90分)の授業を受け持ち、年収は500万円ほどだが、妻と3人の子供を養うには足りない。日曜と祝日はコンビニの倉庫で商品を仕分けるアルバイトをして生計を立てている。

「子供の学費や家のローンの支払いが残っている。大学の職を失えば、生活が立ちいかなくなる」と不安を募らせる。

そもそも労働契約法が改正された目的は、有期契約から無期契約への転換を進めることで、契約社員やパート、アルバイトらの雇用の安定化を図ることにあった。首都圏大学非常勤講師組合の松村比奈子委員長(51)は「一方的な判断によって問答無用で本人の働く意欲を否定するような5年の雇い止めは、教育研究を目的とする大学のあるべき姿に反する」と訴える。

だが、同様の「雇い止め」の動きは、大阪大や神戸大といった国立大でも広がっている。厚生労働省は就業規則で雇用契約に上限を設けることは違法ではないとしながらも、「雇用の安定のためにも、なるべく慎重に運用してほしい」とクギを刺す。

■厳しい懐事情

ただ、大学側にも事情はある。これまで、大学の非常勤講師は担当する授業が授業計画からなくなれば解雇もあり得るが、授業が継続される限りは契約が更新されることが多かった。早大はグローバル化を見据えて少人数の対話授業や英語による授業など新たな教育形態を考えており、清水敏人事担当常任理事(65)は「改革や教育の質の向上を図る上では、非常勤講師の雇用で、一定のフレキシビリティー(柔軟性)を持っていたい」と契約に上限を設けた理由を説明する。

厳しい懐事情も背景にある。国から大学に支給される運営費交付金は国立大では法人化された平成16年度から25年度までに1623億円が削減され、私大でも削減傾向。講師を人件費の安い非正規でまかなう大学は増えており、ある私大関係者は「有期契約から無期契約に転換を図れば人件費が膨れ上がる。これ以上学費引き上げを求めていくことも難しい」とし、「担当する授業がなくなっても雇用の継続を主張する非常勤講師が相次いで出てくるのでは」と懸念する。

■無用の対立生む

労使の主張はかみ合わないままだが、大学の雇用実態に詳しい評論家の水月昭道(みづき・しょうどう)氏(46)は、大学はいまや非常勤講師なしでは成り立たない現状にあると指摘。経営の効率化が求められる中、非常勤講師に長くいてもらうことで教育の質を維持してきた側面もあるだけに、「改正法は大学においては(労使間に)無用な対立を生み出してしまった。5年の契約期間が近づいたとき、大学は適正な次の人材を見つけることができない恐れもある。学生に影響が出ることが何よりも心配だ」としている。

■深刻な高学歴者のワーキングプア

非正規雇用として働く高学歴者は増えている。

文部科学省の学校基本調査によると、今春博士課程を修了した大学院生約1万6000人のうち、非常勤講師といった非正規労働や、就職・進学をしていないなど「安定的な雇用に就いていない者」は5月1日時点で40.1%に上る。

背景の一つに国が平成3年から推し進めた大学院重点化政策が挙げられる。この年に約10万人だった修士・博士は24年には約26万人に激増。だが、多くの卒業生の就職先となってきた大学はポストに限りがあり、供給過多に陥った。任期付きの博士研究員として大学に雇われ、研究や学生指導を行いながら正規雇用の道を探る者も多い。

収入の低さも深刻だ。各地の大学非常勤講師組合の19年度調査では専業非常勤講師約600人の平均年収は約300万円で約半数は250万円未満だった。年収1000万円ともいわれる専任教員との格差は大きい。

最終更新:9月22日(日)17時49分産経新聞

本来は雇い止めを心配せずに働けるようにするための法改正?
冗談キツイわw
そんな事はこれっぽっちも考えちゃいない癖にw
役人の考える事は…
須らく我々、庶民の生活とは乖離し過ぎているとしかいいようがないな。



今日、派遣をクビになった [単行本] / 増田 明利 (著); 彩図社 (刊)
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2013年07月18日

民主党政権時代に単発派遣が原則禁止にされた所為で・・・





民主党政権時代に単発派遣が原則禁止にされた所為で・・・
副業の試験監督や選挙の受付などの仕事が請けられない。
副業は年収500万以上か65歳以上でないと駄目って
民主党はド阿呆か?
何処の世界に年収500万超えてて
休日に副業で生活費の足しに…なんて考える奴が居るんや?
そんなに稼げてたら副業なんかしようと思わんわ!
てゆうか、結局のところ、俺ら副業で単発派遣やってた人間だけでなく、
ネットカフェ難民や、日雇い派遣を主な生業としている人々の
大事な御仕事を奪ってしまった大罪は万死に値する。
労働組合の支援を受けていながら、労働者の首を絞める様な売国奴政党民主党。
結局大企業の社員は守っても派遣労働者は守るつもり等毛頭ないんちゃうん?
より一層格差を悪化させて如何する?
てな訳だから参議院選挙で民主党や共産党や社民党に投票する奴は
派遣労働者の敵であると見なす。


情報処理教科書 情報セキュリティスペシャリスト 2016年版 -
情報処理教科書 情報セキュリティスペシャリスト 2016年版 -
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2011年01月11日

転職ブラック企業の見抜き方 プレジデント 1月11日(火)10時30分配信


転職 求人 仕事情報
転職ブラック企業の見抜き方
プレジデント 1月11日(火)10時30分配信


ネットの世界で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般にブラック企業とは、低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。下請けを担うIT系企業や外食系企業、訪問販売系の企業がしばしば名指しされる。
こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。

まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1.求人広告を常に掲載している
2.ハードルの低さが強調されている
3.給与が異常に高い
4.仕事内容が「よくわからない横文字」である
5.社員数に対して、求人数が多い
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていたとしても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。

ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。
1.ホームページが稚拙である
2.「良い社風」だけが強調されている
3.ネット上で「ブラック」の噂がたっている
例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。

応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。
1.応募者への配慮が足りない
2.事業や業務内容の説明があいまい
3.面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。

就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決めるとのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。


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株式会社ヴィベアータ 代表
ブラック企業アナリスト
新田 龍
最終更新:1月11日(火)10時30分

付け加えるならば…
中堅規模の商社でやたらめったら彼方此方に自社ビル建てまくってる所w
無意味に横文字の社名な所w
何たらソリューションズとか何たらコミュニケーションズとかw
何たらプランニングとか何たらシステム何某とかなw

ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない [DVD] / 小池徹平, マイコ, 田中圭, 品川祐, 池田鉄洋 (出演); 佐藤祐市 (監督)ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない [単行本] / 黒井勇人 (著); 新潮社 (刊)これからの「稼ぎ」の仕組みをつくろう 関口式「マスタープラン」で今日1万円を稼ぐ 「ブラック企業社員」だった僕は「稼ぎ」の仕組みを知って『セレブ社長』になった。人生を無駄にしない会社の選び方 [単行本(ソフトカバー)] / 新田 龍 (著); 日本実業出版社 (刊)
就職先はブラック企業―20人のサラリーマン残酷物語 [単行本] / 恵比須 半蔵 (著); 彩図社 (刊)ブラック企業とシュガー社員 [単行本(ソフトカバー)] / 田北 百樹子 (著); ブックマン社 (刊)その会社、入ってはいけません! ダメな会社を見分ける50の方法 [単行本] / 藤井哲也 (著); ソシム (刊)ブラック企業、世にはばかる (光文社新書) [新書] / 蟹沢 孝夫 (著); 光文社 (刊)






















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2010年10月16日

派遣社員55%が「反対」=製造業への規制強化―東大調査 時事通信 10月16日(土)17時0分配信



派遣社員55%が「反対」=製造業への規制強化―東大調査
時事通信 10月16日(土)17時0分配信


今国会で審議予定の労働者派遣法改正案で打ち出された製造業派遣の原則禁止について、製造現場で働く派遣社員のうち55.3%が「反対」と回答し、「賛成」は13.5%にとどまることが、東大社会科学研究所のアンケート調査で16日明らかになった。改正案は派遣労働者の保護を目的としているが、実施されれば「失業するリスクはかえって高まる」と考える人が多い。
改正案は製造業派遣に関し、仕事がある時だけ雇用する「登録型」を禁止し、長期の雇用契約を結ぶ「常用型」に限定する。調査は8月に行い、派遣社員747人が回答した。
改正案が成立し製造業で派遣として働けなくなれば、失業する可能性があるのか聞いたところ、「かなりある」が53.1%、「ある程度ある」が26.0%に上った。一方、「あまりない」は5.0%、「全くない」は2.0%だった。 

最終更新:10月16日(土)18時48分

漏れの様に登録型の単発派遣で休日に副業するのも駄目になる訳やろ?アフォか?
常用で働いてたり、正社員でも結構副業で土日のみとか、単発派遣でダブルワークしてる人いてるで。
企業によっては残業減らさせたり給料カットする代わりに社員の副業やダブルワークを認める所も出てきてるしな。
漏れら市民を虐めるより役人の方を厳しく取り締まれよな・・・


派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方―これだけは知っておきたい! (DO BOOKS)

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  • 出版社/メーカー: 同文館出版
  • 発売日: 2009/05/12
  • メディア: 単行本




派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。

派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。

  • 作者: 出井 智将
  • 出版社/メーカー: 日経BPコンサルティング
  • 発売日: 2010/05/31
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)




派遣先のためのよくわかる労働者派遣Q&A

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  • 作者: 渡辺 葉子
  • 出版社/メーカー: 労務行政
  • 発売日: 2009/08/01
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iPhoneプログラミングUIKit詳解リファレンス

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  • 作者: 所 友太
  • 出版社/メーカー: リックテレコム
  • 発売日: 2010/01/12
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工事担任者科目別テキスト わかるAI・DD総合種「技術・理論」改訂版

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  • 作者:
  • 出版社/メーカー: リックテレコム
  • 発売日: 2008/08
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ポケットスタディ 基本情報午後・要点整理―即効!7つの知識 (情報処理技術者試験)

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  • 作者: 石川 欽一
  • 出版社/メーカー: 秀和システム
  • 発売日: 2009/09
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[改訂3版] 図解でよくわかる ネットワークの重要用語解説

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  • 作者: きたみ りゅうじ
  • 出版社/メーカー: 技術評論社
  • 発売日: 2009/03/25
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今夜わかるメールプロトコル (Network)

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  • 出版社/メーカー: 翔泳社
  • 発売日: 2005/06/17
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俺流プロトコル実装入門 ~Private Implementation Protocol~

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  • 作者: 新里 祐教
  • 出版社/メーカー: 毎日コミュニケーションズ
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日経 Linux (リナックス) 2010年 11月号 [雑誌]

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  • 出版社/メーカー: 日経BP社
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暗号と認証 (基礎から身につくネットワーク技術シリーズ)

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  • 作者:
  • 出版社/メーカー: 日経BP社
  • 発売日: 2004/11
  • メディア: 単行本




NTTの深謀~知られざる通信再編成を巡る闘い

NTTの深謀~知られざる通信再編成を巡る闘い

  • 作者: 日経コミュニケーション 編
  • 出版社/メーカー: 日経BP社
  • 発売日: 2009/03/05
  • メディア: 単行本




iPhoneの本質 Androidの真価

iPhoneの本質 Androidの真価

  • 作者: 日経コミュニケーション編集
  • 出版社/メーカー: 日経BP社
  • 発売日: 2008/12/22
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)






タグ:派遣
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2010年03月20日

派遣法改正案を閣議決定=製造業派遣を原則禁止−政府 3月19日8時48分配信 時事通信



派遣法改正案を閣議決定=製造業派遣を原則禁止−政府
3月19日8時48分配信 時事通信


政府は19日、製造業派遣の原則禁止を柱とする労働者派遣法改正案を閣議決定した。改正案をめぐっては社民、国民新両党が厚生労働省案の修正を求めたため、政府・与党内の調整が難航したが、両党の要求を受け入れる形で17日に決着した。今国会で成立する見通しだ。
 改正案は製造業派遣について、長期の雇用契約を結ぶ「常用型」を除いて禁止する。また、仕事がある時だけ雇用する「登録型」派遣は、通訳・秘書などの専門業務を除いて原則禁止する。
日雇い派遣や契約期間2カ月以内の短期派遣も禁止。法律の名称・目的には「派遣労働者の保護」を明記する。 

最終更新:3月19日11時7分

こんな事したらまた偽装請負に逆戻りするだけちゃうん?
日雇い派遣無くなったら土日に単発の片手技ができひんくなるやないけ。どないしてくれるんじゃい。鳩ポッポは豆鉄砲喰らってさっさと辞職しろ。


今日、派遣をクビになった

今日、派遣をクビになった

  • 作者: 増田 明利
  • 出版社/メーカー: 彩図社
  • 発売日: 2009/05/14
  • メディア: 単行本




派遣のリアル (宝島SUGOI文庫)

派遣のリアル (宝島SUGOI文庫)

  • 作者: 門倉 貴史
  • 出版社/メーカー: 宝島社
  • 発売日: 2009/09/05
  • メディア: 文庫




派遣先のためのよくわかる労働者派遣Q&A

派遣先のためのよくわかる労働者派遣Q&A

  • 作者: 渡辺 葉子
  • 出版社/メーカー: 労務行政
  • 発売日: 2009/08/01
  • メディア: 単行本













































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2010年01月26日

一時金“持ち逃げ”全員特定 派遣村入所を厳格化 都が国に緊急要望へ 1月26日11時3分配信 産経新聞





一時金“持ち逃げ”全員特定 派遣村入所を厳格化 都が国に緊急要望へ
1月26日11時3分配信 産経新聞


今月18日に閉鎖した「公設派遣村」で110人を超える強制退所処分者が出た問題で、都が分析した入所者データを基に、国に対し来冬以降の開設にあたり、入所条件の厳格化などを緊急要望する方針を固めたことが25日、分かった。2月初旬にも要望を提出する。

都は、派遣切りなどで失業した本来の対象者と、一時金目的など悪質な入所者を選別したい考え。要望の中身は(1)今回、入所申請時までだったハローワークでの求職登録を、入所申請の数カ月前までに求職登録を済ませ就労活動に従事している人に限定(2)東京への一極流入を避けるため、都内での生活実態を精査した上で、周辺の県などでも公設派遣村の同時実施を行うよう要望する−など。

このほか、現在、区市町村が窓口となっている住宅手当についてハローワークで行えるよう一元化することなど、第2のセーフティーネットの改善を求める。

一方、都は一時金を“持ち逃げ”した111人についてほぼ全員を特定、うち携帯電話などで連絡がつく4割程度に直接、返金を求めるほか、残る人についても受給が決まった生活保護費などから天引きする方針という。

1月26日12時39分

持ち逃げした金の返却は当然。
不正に得た金は3倍返しやんな?
ハローワークの職員は仕事の斡旋よりも熱心に言うてたやん。
普通に雇用保険需給しに行くだけでな。
こんな悪質なのは生活保護もあげなくてエエんちゃうん?
先ず仕事探せ。


やりたい仕事がある!―好きな仕事・向いている仕事741職

やりたい仕事がある!―好きな仕事・向いている仕事741職

  • 作者: 池上 彰
  • 出版社/メーカー: 小学館
  • 発売日: 2005/10
  • メディア: 単行本




どんな仕事も楽しくなる3つの物語

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  • 作者: 福島 正伸
  • 出版社/メーカー: きこ書房
  • 発売日: 2008/03/28
  • メディア: 単行本




なぜか、「仕事がうまくいく人」の習慣 (PHP文庫)

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  • 作者: ケリー・グリーソン
  • 出版社/メーカー: PHP研究所
  • 発売日: 2003/04/02
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仕事のカタログ-1600職種 最強の「適職発見」ガイド 2010年版 (自由国民ガイド版)

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  • 作者: 栢木 厚
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  • 発売日: 2008/12/18
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自分で作るLinux OS 最新版 (日経BPパソコンベストムック)

  • 作者: 日経Linux
  • 出版社/メーカー: 日経BP出版センター
  • 発売日: 2008/10/21
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2010年01月18日

18日朝に閉村を迎え、260人余が「派遣村」退所 就職確保はわずか 1月18日10時3分配信 産経新聞





18日朝に閉村を迎え、260人余が「派遣村」退所 就職確保はわずか
1月18日10時3分配信 産経新聞


年末年始に住居がない失業者らに宿泊場所や食事を提供する東京都の「公設派遣村」が18日午前、閉所され、最後まで残った260人余りの入所者が約3週間の“村生活”を終え、施設を後にした。

都の集計によると、宿泊施設(大田区)の全入所者のうち、生活保護などの支援を受ける人が全体の4分の3を占める一方、就職先が決まった人は5%未満に止まった。内訳は、生活保護や住宅補助支援の受給者が420人(ハローワークの就職安定資金融資1人含む)、無断外泊などによる強制退寮者が113人(飲酒による退所処分者2人含む)、就職や帰郷などで自主退寮した者が28人、病死1人となっている。

同日、施設を視察に来た前回の年越し派遣村村長で内閣府参与の湯浅誠氏は、「行政のスキームでやったことは評価できる。(多数の行方不明者が出たことについては)実際はどれくらいいるのか調べる必要がある」と述べた。

入所者たちは午前8時過ぎ、貸し切りバス数台に分乗して近くの駅に向かいそれぞれの新しい生活の場へ移動した。

入所者の男性(55)は「仕事は見つからず、生活保護が決まった。施設での暮らしはプライバシーがなく盗みも多くて悲惨だった。なんとか生活再建したい」。また同じく生活保護が決まった別の男性(47)は「お世話になりました。自分のやりたい仕事は見つからないかもしれないが、そうも言っていられない。仕事を見つけ恩返ししたい。ありがとうございました」とカメラに向かって頭を下げた。 

最終更新:1月18日12時24分

ゴネ得を許してしまったが為に
本気で職探している人や本当に生活保護が必要な人達が
必要な援助を得られなくなる可能性がある以上、
派遣村って必要なのか?と疑問に思う。
確かに正規雇用は少ないけれど
特定派遣や単発の仕事はそれなりにある筈なのだが…。
現に今月漏れは週末に単発の誘導の仕事入れてるし。
これから年度末にかけて事務所移転の案件が出てくる筈だが…。














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タグ:派遣村
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2010年01月10日

派遣村の不明者約90人戻る 「無断外泊禁止」の張り紙効果? 1月10日22時33分配信 産経新聞



派遣村の不明者約90人戻る 「無断外泊禁止」の張り紙効果?
1月10日22時33分配信 産経新聞


年末年始に住居がない失業者に宿泊場所や食事を提供する東京都の「公設派遣村」で、就活費の支給直後に250人の所在不明者が出た問題で、約90人が10日、施設に戻ってきたことが分かった。都は戻った人に事情を聴いて強制退所させるかどうかを判断する。

都関係者によると、都は10日、施設内に「3日以上の無断外泊者および1日以上外泊し15日までに戻らない人は強制退所させる」という趣旨の張り紙をしたという。都関係者は「所在不明の入所者間で『強制退所』の情報が広まったのではないか」としている。

都によると、宿泊先の労働者用臨時宿泊施設「なぎさ寮」(大田区)の入所者名簿は10日午後9時現在、前日から2人退所して546人。一方、同日の夕食配ぜん数は392人分で前日から89食増えた。外出したまま戻らない人は76人、行方不明者は78人となった。

一方、なぎさ寮に当初入所した約560人のうち、6日に23区と八王子市の担当者から生活保護面談を受けた人が7割以上の約400人いたことが都の集計で分かった。無断外泊などで強制退所処分を受けても、生活保護申請への影響はない。

最終更新:1月10日23時16分

だんだんマリー・アントワネットが不憫に思えてきた…。
きっと当時のパリ市民もこういうアフォ揃いだったのではないかと。
大体、悪政を強いたとはいえ、裁判もせずギロチンにかけるのは民主的とは言い難いしな。
話は大分横道にそれたけど、働かざる者喰うべからず。
何事も代価を支払わないと。タダで就活費だけ頂いたらトンズラこく香具師は詐欺とか横領で逮捕もやむを得まい。












































タグ:派遣村
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2010年01月08日

派遣村 所在不明200人 就活費2万円支給後、続出 1月8日7時56分配信 産経新聞




派遣村 所在不明200人 就活費2万円支給後、続出
1月8日7時56分配信 産経新聞


年末年始に住居がない失業者に宿泊場所や食事を提供する東京都の「公設派遣村」で多数の無断外泊者が出た問題で、当初の利用者562人のうち、7日午後8時現在で200人以上の所在が不明になっていることが同日、都の調査で分かった。所在不明者は都が就活費として現金2万円を支給した6日から続出。都は規則違反者は強制退所にするとしたうえで、18日朝をもって派遣村の閉所を決めた。

都によると、7日現在の入所者名簿は557人。しかし、同日の夕食の配ぜん数は356人分で、外出したまま戻らない155人と、46人の行方不明者の計201人が施設にいないことを確認。外出者の大半が所在不明となっている。

「派遣村」に残る入所者の実数はピークだった4日(833人)の約4割に“過疎化”したことになる。都によると、新たな就労先を見つけて退所した人は1割程度に過ぎないという。

都には、「派遣村」開設以降、都民から数十件の意見が寄せられたが、ほとんどが「2万円の現金支給や派遣村そのものに否定的なものだった」(都幹部)。都は、交通費などのために支給した就活費を酒やたばこの購入などに使用した人に対し、返金や生活保護費を差し引くなど厳しく対処する方針だ。

一方、入所者に対する生活保護が続々と決まっている。7日に申請が通った60代の男性は「毎月4万円の生活保護費と住居の敷金、礼金の全額と家賃月額6万9千円が支給される。家財道具の購入費用も出る」とうれしそうに話した。

施設では6−7日にかけて支給された現金の盗難が数件発生。7日朝には、入所中の50代の男性が就寝中に死亡した。警視庁によると死因はアルコール性肝硬変だった。

最終更新:1月8日12時31分

ようするに派遣村にやって来た者の大半が
一時金目当てで働く気など皆無という訳か…。
先ずは職を探せよ。


今日、派遣をクビになった

今日、派遣をクビになった

  • 作者: 増田 明利
  • 出版社/メーカー: 彩図社
  • 発売日: 2009/05/14
  • メディア: 単行本




人材派遣のことならこの1冊 改訂4版 (はじめの一歩)

人材派遣のことならこの1冊 改訂4版 (はじめの一歩)

  • 作者: 岡田 良則
  • 出版社/メーカー: 自由国民社
  • 発売日: 2008/08/27
  • メディア: 単行本




図解でハッキリわかる 人材派遣の実務

図解でハッキリわかる 人材派遣の実務

  • 作者: 佐藤 広一
  • 出版社/メーカー: 日本実業出版社
  • 発売日: 2008/07/10
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)




















タグ:派遣 派遣村
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2010年01月04日

都の「公設派遣村」延長へ=2週間程度、833人宿泊 1月3日23時17分配信 時事通信



都の「公設派遣村」延長へ=2週間程度、833人宿泊
1月3日23時17分配信 時事通信


年末年始に住まいのない求職者に一時的な宿泊場所や食事を提供している東京都の「公設派遣村」について、都は3日、場所を移した上で、4日朝までとしていた利用期間を2週間程度延長すると発表した。
都の公設派遣村は、渋谷区の国立オリンピック記念青少年総合センター内に開設されていたが、今後は都の臨時宿泊施設など複数の施設を活用する。利用枠は計約800人分。
都の公設派遣村は国の緊急雇用対策の一環で、先月28日に開設された。当初は受け入れ枠を500人としていたが、入所希望が殺到し、受け入れ枠を拡大。3日の時点で833人が宿泊している。 

1月3日23時20分

てか、何で東京都なん?
本当に困ってそうなんは故郷を離れて地方都市へ…
だが派遣切りで寮を追い出された…実家に戻る費用もない…
ってな所を救済するのが本当なのでは?
漏れも地方都市へ寮付きで赴任→1ヶ月で解雇となった時はやばかったが…漏れ特定26業務で行く筈が雇用契約書が製造派遣になってたしwまぁ長居してもどうせろくなことはなかったろうwで、着の身着のまま実家に転がり込み何とかしのぎ、その後新たな部屋を借りて今に至るが。
都内やとドヤ、大阪やとあの、市橋容疑者も潜伏を試みた
あいりんがあるし安宿には事かかない。
それに、地方都市じゃある企業の拠点が派遣切り遣り出したら
少なくともワーカーとしての仕事はなかろうが…
(だがしかし農業、林業、漁業、飲食店、コンビニ当であれば…仕事あるやろ。)
東京都等大都市圏なら仕事選ばなきゃまだまだ求人はあるやろ。
なんなとやって食いつないで生きていかなきゃな。


今日、派遣をクビになった

今日、派遣をクビになった

  • 作者: 増田 明利
  • 出版社/メーカー: 彩図社
  • 発売日: 2009/05/14
  • メディア: 単行本




図解でハッキリわかる 人材派遣の実務

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タグ:公設派遣村
posted by 丸儲けのWeizmel at 06:24| 大阪 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | ネットカフェ難民 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年01月01日

<公設派遣村>宿泊者が700人以上に 閉所後に不安も 12月31日19時43分配信 毎日新聞



<公設派遣村>宿泊者が700人以上に 閉所後に不安も
12月31日19時43分配信 毎日新聞


失業者などの年越しを支援する東京都の「公設派遣村」(渋谷区、国立オリンピック記念青少年総合センター)の宿泊者が31日、736人に上った。宿泊者は大みそかもセンター内の相談窓口を訪れ、住まいや就労について助言を求めた。宿泊者の間では、閉所日の4日以降の生活に不安が広がっている。

台東区で路上生活をしていた男性(72)は「久しぶりに布団で朝までぐっすり眠られた」とほっとした様子。ただし重機を操作する仕事で腰を痛めたため年明けに生活を再建できるかどうかは分からないという。

勤め先の住宅リフォーム会社が倒産して路上生活をしている男性(53)は「仕事を探すにも住まいや食事がなく、結局は路上で生活することになる」。ネットカフェなどを転々として所持金が500円になった男性(32)は「めいにお年玉をあげられないのが残念」と肩を落とした。

生活困窮者の支援団体「年越し派遣村が必要ないワンストップ・サービスをつくる会」は31日、都に4日以降の対応を早急に決めることを要望した。同会は派遣村の宿泊者らを対象に生活相談に応じ、これまでに109人の生活保護申請を渋谷区などにファクスで送ったという。【馬場直子】

12月31日20時50分

路上生活をせざるを得ない状況になる前に
ルームシェアリングするなり、連れの部屋を渡り歩くなり
実家に引き返すなり何らかの努力をしたのかな…。
ネットカフェに泊まるより先ずそっちを試すやろ。
変なところプライドが邪魔して
野良猫みたいな生活は嫌とか我侭言うてるだけと思うのだが…。
野良猫みたいに連れの部屋や実家を渡り歩く方が
路上で寝泊りするよりずっといいやん。











































posted by 丸儲けのWeizmel at 00:22| 大阪 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | ネットカフェ難民 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年12月25日

<雇用動向調査>離職率が初めて入職率を上回る…上半期 12月24日21時4分配信 毎日新聞



<雇用動向調査>離職率が初めて入職率を上回る…上半期
12月24日21時4分配信 毎日新聞


厚生労働省は24日、契約期間満了や経営上の都合で離職した人が04年以降で最も高い割合になったなどとする09年上半期の雇用動向調査結果を公表した。仕事に就いた人の割合(入職率)と仕事を辞めた人の割合(離職率)では、離職率が入職率を上回り、雇用情勢の厳しさが反映された結果となった。

調査では、1万482事業所から回答を得た(回答率69%)。入職率は9.3%(前年同期比0.6ポイント増)、離職率は9.6%(同1.4ポイント増)だった。離職率が入職率を上回ったのは、データが比較可能な04年以降で初めて。

離職理由別では「個人的理由」が5.5%(同0.1ポイント増)で、「契約期間の満了」が1.5%(同0.5ポイント増)、「経営上の都合」が1.3%(同0.7ポイント増)。期間満了と経営都合は04年以降で最大となり、経営都合は前年の倍近くに上った。また転職者は前職に比べて収入増が26.2%(同8.5ポイント減)なのに対し、減少が34.7%(同1.4ポイント増)だった。【東海林智】
最終更新:12月24日21時4分

まぁデフレやからな。
多少こうゆう風になるのは数年前には予想していたし問題なし。
なるようにしかならんわ。
派遣切りでクビにならんで済むよう、常に学ぶ、持っているスキルにさらに磨きをかける、客先との交渉力、ヒューマンスキルを向上させる…。等々しておれば仮に切られても直ぐ次の仕事にシフト出来るし。
兎に角お仕事頑張るしかないやん。


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タグ:厚生労働省
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